Convenio con CECAP para facilitar la inserción sociolaboral

Andrés Martínez y Gregorio Gómez.

. Con este acuerdo subscrto con Bienestar Social, ocho personas realizarán prácticas en centros de servicios sociales y en las dependencias de la Dirección Provincial

El director provincial de Bienestar social, Gregorio Gómez Bolaños, y el presidente del Centro de Capacitación CECAP, de la Sociedad Cooperativa de Castilla-La Mancha de Iniciativa Social, Andrés Martínez Median, han suscrito hoy un convenio de colaboración con el objetivo de facilitar el proceso de inserción sociolaboral de las personas con especificidad o con diferentes capacidades.

   Gracias a este acuerdo, ocho personas de la provincia de Toledo podrán desarrollar su aprendizaje y sus destrezas profesionales realizando sus prácticas en centros de servicios sociales y en las propias dependencias de la Dirección Provincial de Bienestar Social. En este último caso, las funciones a desarrollar por los alumnos beneficiarios del convenio será la digitalización de fondos documentales.

Los alumnos beneficiarios de este convenio comenzarán esta actividad formativa a partir del próximo 3 de octubre y hasta el próximo 15 de julio.

   La Dirección Provincial colaborará en este proceso de inserción laboral facilitando sus dependencias y el apoyo profesional necesario en los procesos de aprendizaje de los alumnos en prácticas y contará en todo momento con la orientación y el asesoramiento de los técnicos de CECAP para que la actividad realizada sea una experiencia positiva en el proceso de máxima autonomía y de plena inclusión social en el que se viene trabajando con estas personas.

   Tanto el presidente de CECAP, Andrés Martínez, como el director provincial de Bienestar Social, Gregorio Gómez, han coincidido en señalar la “importancia de este acuerdo” para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su proyecto de vida con autonomía, mediante el desarrollo de habilidades y competencias, así como para promover la inclusión de estas personas en los entornos de trabajo y el mundo laboral.

   Asimismo, tanto Martínez como Gómez Bolaños han destacado la necesidad de mantener la necesaria coordinación de forma continuada entre los profesionales de ambas instituciones para el desarrollo de la actividad diaria y para garantizar las actuaciones incluidas en los acuerdos que se han suscrito.

   El responsable provincial de Bienestar Social ha valorado estos acuerdos con los que “se facilita no sólo la inserción sociolaboral de personas con especificidad o con capacidades diferentes, sino que se mejora el trabajo en los centros, donde se genera un ambiente más humano e inclusivo, pero también más productivo”.

   En este sentido, Gregorio Gómez ha manifestado su deseo de que “este ejemplo fuera seguido también por las empresas, ya que muchas de estas personas aportan valor y productividad en las organizaciones”.

   Este convenio se viene a sumar al trabajo para fomentar la formación y el acceso al mundo laboral de las personas con capacidades diferentes que realiza la Consejería de Bienestar Social, que el pasado mes de mayo suscribió un convenio de colaboración con la Federación de asociaciones “Plena Inclusión”, para que alrededor de 150 personas con discapacidad intelectual realizasen prácticas formativas en los centros dependientes de la Consejería de Bienestar Social en toda la región.