CCOO pide poner fin a la tensión laboral en la residencia San José

Residencia Social Asistida San José.

. Insta a la Diputación de Toledo y a la contrata de la Limpieza Clece a que tomen cartas en el asunto

CCOO insta a la Diputación de Toledo y a la contrata de la Limpieza Clece a poner fin a la constante tensión laboral que se vive en la residencia San José, que se traduce en un clima de conflicto permanente, enfrentamientos personales, cruces de denuncias, aperturas de expedientes, imposición de sanciones, bajas por ansiedad…

   Clece se hizo con la adjudicación del servicio de limpieza de la Residencia San José en febrero de 2014, sustituyendo a Limasa. El cambio de contrata derivó de inmediato en un progresivo deterioro del clima laboral.

   Un año después de la llegada de Clece, 19 de las 27 trabajadoras remitieron una carta a la dirección de la empresa “para poner oficialmente en su conocimiento los problemas que nuestra encargada está provocando en nuestro centro”.

   Ya antes, las delegadas sindicales habían trasladado al departamento de recursos humanos reiteradas quejas, sobre todo por el constante cambio de cuadrantes, “que alteran nuestra vida diaria dentro y fuera del centro”; y por “el favoritismo (de la encargada) con algunas trabajadoras” en la asignación de turnos y tareas, “generando un clima de tensión y desconfianza entre nosotras.”

   La dirección de Clece no supo o no quiso poner fin al progresivo deterioro de la convivencia laboral, que ha seguido acentuándose. Se han sucedido los cambios de cuadrante, los agravios, los conflictos, las discusiones, las grabaciones de conversaciones, los expedientes y las sanciones; así como las denuncias ante diversas instancias de la empresa, ante la Inspección de Trabajo y ante la propia Diputación de Toledo. Tampoco la gerencia de la Residencia supo o quiso adoptar medidas para restablecer la buena convivencia.

   El pasado mes de noviembre, ante una denuncia de diversas trabajadoras por acoso, la responsable de Políticas de Igualdad del Grupo Clece dijo no haber hallado “indicios concluyentes sobre los hechos”, pero sí reconoció “la existencia de conflictos (…) rencillas (…) una clara disminución de la autoridad y una falta clara de habilidad de carácter organizativos por parte de la encargada.”

   Las propuestas formuladas por la citada responsable para atajar el “deterioro del clima laboral latente y claro en el centro asistencial Residencia Asistida San José de Toledo” o no se han llevado a cabo o no han dado los resultados previstos.

   De hecho, en los últimos meses se han recrudecido los conflictos y se han multiplicado tanto las sanciones a las trabajadoras y a las delegadas sindicales por expresar sus protestas ante órdenes que consideran injustas, como las bajas laborales por enfermedades profesionales y por ansiedad.

   Como, además, las bajas no se cubren, se incrementa la presión laboral sobre el resto de la plantilla, con el agravante de la tendencia de la encargada a generar agravios a la hora de distribuir las tareas entre unas trabajadoras y otras.

   El contrato de Clece para atender el servicio de limpieza de la Residencia San José caducó el pasado mes de febrero. La diputación lo prorrogó hasta que procediera a emitir un nuevo pliego de condiciones y realizar una nueva adjudicación. A la espera de que la Diputación concluya el procedimiento y se produzca el cambio de contrata -o la renovación de Clece-, CCOO insta a tanto a esta empresa como a la Corporación provincial a restablecer el buen clima laboral en la Residencia.