CCOO quiere seguir siendo el sindicato mayoritario del personal laboral en la administración autonómica de Castilla.La Mancha

Los candidatos a los 21 comités de empresa de la JCCM de CCOO de cara a las elecciones sindicales.

• El sindicato presenta a las 21 personas –ocho mujeres y trece hombres- que han sido elegidos en elecciones primarias para encabezar las candidaturas de CCOO a los 21 comités de empresa de la JCCM

• “Que sepa la Administración que esta es nuestra fuerza: las trabajadoras y los trabajadores; dispuestos a luchar en defensa del empleo público y de los servicios públicos frente a cualquier gobierno que nos toque los próximos cuatro años

Comisiones Obreras aspira a revalidar y reforzar su condición de sindicato mayoritario entre el personal laboral de la JCCM, que celebra elecciones sindicales el próximo 25 de marzo, informa el sindicato.

    “Contamos con cerca del 40% de los actuales representantes y aspiramos a mejorar. Creemos que hemos hecho un buen trabajo y aspiramos a más”, indicó la secretaria regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, Carmen López.

    López y el coordinador del Sector Autonómico de la FSC, Ramón González, presentaron esta mañana a los trabajadores -13 hombres y 8 mujeres- que encabezarán las candidaturas del sindicato a los 21 comités de empresa que representarán al colectivo en los próximos cuatro años.

    González recordó que estas 21 personas han sido elegidas a través de un proceso interno de elecciones primarias en las que han participado los afiliados con los que cuenta CCOO entre el personal laboral de la JCCM, más de mil de un colectivo de 7.000 trabajadores. “Que sepa la Administración que esta es nuestra fuerza: las trabajadoras y los trabajadores, dispuestos a luchar en defensa del empleo público y de los servicios públicos frente a cualquier gobierno que nos toque los próximos cuatro años”

    En la actual legislatura, en la que el Gobierno Cospedal ha despedido a más de 15.000 empleados públicos de la administración autonómica –unos 2.000 de ellos, laborales-, CCOO ha compaginado “el rigor en negociación colectiva” con “la confrontación hasta el final frente a un gobierno que nos ha echado a la calle” y ha motivado decenas de movilizaciones y huelgas.

    “Un Gobierno irresponsable que nada más llegar modificó la Ley de Función Pública; que incumplió el Convenio colectivo nada más firmarlo, que judicializó todos los conflictos laborales aún sabiendo que no tenía razón –sin importarle dejar la patata caliente al próximo Gobierno-; que mantuvo en la calle a los interinos más de un año dilatando el cumplimiento de las sentencias de los tribunales, que ha impuesto innumerables planes de recursos humanos…”

    “CCOO lo ha hecho frente con las armas que teníamos. Con nuestros afiliados y nuestros delegados, que son la vanguardia en la defensa de los intereses de nuestra gente, de los trabajadores; y con la negociación colectiva”

    La negociación colectiva para la renovación del Convenio del Personal Laboral, cuya vigencia concluye al final de 2015, será uno de los grandes retos de la FSC-CCOO, que tras la elección de los cabezas de lista a los comités de empresa inicia ahora “una segunda etapa”, con la elección del resto de los candidatos y con la elaboración de un “`programa ganador”

    “Vamos a poner encima de la mesa todo lo que ha ocurrido en estos cuatro últimos años, todo lo que ha hecho este sindicato –que tiene motivos para estar muy orgulloso- y lo que vamos a hacer en los próximos años”, concluyó González.