Convocatoria de 4 días de huelga en la Biblioteca de CLM
➤ CCOO, CSIF, STAS y UGT no descartan hacerla indefinida
Los sindicatos CCOO, CSIF, STAS y UGT han
registrado hoy la convocatoria de cuatro días de huelga en la
biblioteca regional del Alcázar, los sábados 20 y 27 de octubre y 3
y 10 de noviembre.
La
convocatoria se produce a instancias de la propia plantilla de la
Biblioteca, unas cincuenta personas, que la semana pasada decidieron
en asamblea ir a la huelga y reclamar el apoyo “sindical y legal”
de los sindicatos de la Función Pública, que no dudaron en
otorgárselo.
Así
lo han subrayado hoy los portavoces de los cuatro sindicatos, que han
ofrecido una rueda de prensa conjunta a las puertas de la biblioteca
rodeados de trabajadores y trabajadoras con carteles anunciadores de
la huelga.
Los
sindicalistas han respaldado los motivos que han llevado al
“hartazgo” a los trabajadores y trabajadoras de la Biblioteca; y
han advertido que la plantilla “está determinada” a ir a una
huelga indefinida si la consejería de Educación sigue sin atender
sus “reivindicaciones históricas”.
Además,
han subrayado que los problemas laborales de la Biblioteca del
Alcázar se reproducen en toda la red regional de Bibliotecas, y han
anunciado que movilizarán también a las plantillas de las
bibliotecas públicas de la JCCM en Albacete, Ciudad Real, Cuenca y
Guadalajara.
“Aquí
se da una tríada mortal” de problemas laborales, resumió Ramón
González, de CCOO. “Carencia patente de personal e incumplimiento
por parte del Gobierno regional de sus compromisos de cobertura de
vacantes y bajas; incapacidad de las consejerías de Educación y de
Hacienda y Administraciones Públicas para resolver los problemas en
materia de horarios; y ausencia total de posibilidades de promoción.”
Respecto
a las carencias de personal, los trabajadores denuncian que llevan
años sin cubrirse puestos vacantes en la actual RPT, que además
consideran insuficiente y que cuya revisión y ampliación sigue
pendiente; y que tampoco se cubren las bajas por IT u otros motivos,
lo que incrementa la carga de trabajo para poder prestar el servicio
público.
La
plantilla denuncia también que, dados los horarios de apertura al
público de la biblioteca, se ven obligados a rotar turnos de mañana
y tarde y a trabajar también en las mañanas de un sábado de cada
tres.
“La
distribución de las horas de trabajo en un horario de estas
características se ha ajustado a costa de hacernos trabajar de 13 a
15 días más cada año, ya que los sábados que trabajamos no nos
son compensados con el argumento de que no cumplimos las horas en
cómputo anual”
Esto
conlleva “una penosidad remanente, consistente en la imposibilidad
o dificultad de ejercer el derecho a la conciliación de la vida
laboral con la vida familiar”
Además,
las trabajadoras y los trabajadores de las Bibliotecas públicas de
CLM denuncian “la ausencia de posibilidades de promoción, de
carrera profesional”.
“Son
trabajadores y trabajadoras profundamente preparados para ejercer sus
funciones, en la mayoría de los casos sobrecualificados, que ven
cómo el puesto de trabajo en el que entran en el año 80 es el mismo
puesto en el que están llamados a jubilarse en 2020 o 2025, y eso se
viene produciendo de manera sistemática”, explicó González.
“Un
auxiliar que entre en el nivel 14 se jubila en el nivel 14, un
administrativo que entre en el nivel 16 se jubila en el nivel 16, y
esta dinámica es la misma en todos los grupos profesiones”
“La
imposibilidad de desarrollar una carrera profesional, la incapacidad
del gobierno para que las empleadas y los empleados públicos de la
biblioteca puedan ejercer el derecho de conciliación, la no
cobertura de plazas y la necesidad pendiente de una la ampliación y
mejora de la RPT han llevado al hartazgo a este colectivo”
“La
determinación de las trabajadoras y de los trabajadores es
incontestable. Los sindicatos estamos acompañándolos en sus
movilizaciones y dándoles el respaldo legal y sindical en la
convocatoria de una huelga que, si esto no se soluciona, pasará a
ser indefinida probablemente.”
