ICSA y AYA recuperan la paz social
➤ Con un acuerdo sobre ‘los puntos calientes del convenio’: subidas salariales por encima del IPC y reducción sustancial de la temporalidad
Los trabajadores de las “empresas hermanas”
Internacional Composites (ICSA) y Aeronáutica y Automoción (AYA)
han ratificado a lo largo del día de hoy el preacuerdo alcanzado el
pasado viernes para desbloquear la negociación del convenio
colectivo que comparten las plantillas de las dos empresas, herederas
de la antigua Fábrica de Armas y en la actualidad integradas en el
Grupo Aernnova.
La
ratificación del preacuerdo, que ha contado con el respaldo del 65%
de las plantillas, restaura la paz social en ICSA-AYA y permite
retomar la negociación del convenio partiendo del compromiso
empresarial de atender las dos principales reivindicaciones de los
trabajadores: incrementos salariales por encima del IPC y limitación
de la contratación temporal.
Supone
también la desconvocatoria de las cuatro jornadas de huelga
previstas para este mes de mayo y el fin de las movilizaciones
iniciadas el pasado 21 de abril, cuando los trabajadores dejaron de
hacer horas extras y comenzaron a concentrarse a diario para exigir
el desbloqueo de la negociación del convenio tras cuatro meses de
conversaciones infructuosas.
De
hecho, el preacuerdo ratificado hoy ha negociado en las dos últimas
semanas según acordaron ambas partes a instancias del jurado
arbitral, órgano al que acudieron el pasado 26 de abril en la
mediación previa al inicio de las huelgas y al que volvieron el
pasado viernes para dar cuenta de sus avances.
“Agradecemos
el esfuerzo y la unión de los trabajadores; el respaldo unánime a
las movilizaciones y la unidad de las plantillas ha sido fundamental
para desbloquear los puntos calientes del convenio”, indicó Raúl
Herrero, presidente del Comité de Empresa de AyA.
Por
su parte, David Casarrubios, delegado sindical de CCOO en ICSA, ha
explicado que “el preacuerdo garantiza que el futuro convenio
establecerá durante sus cuatro años de vigencia un incremento
salarial anual del 0,5% por encima del IPC, lo que unido a las
mejoras en el sistema de incentivos nos permitirá recuperar el poder
adquisitivo perdido durante los cuatro años anteriores.”
“Además
-subraya Casarrubios- “para nosotros es fundamental el compromiso
explícito de poner límite a la temporalidad, que no podrá superar
el 23%” -en la actualidad se sitúa en el 50% en ICSA y en el 30%
en AYA.
Para
ello, se establecen mecanismos para garantizar la reducción del peso
de la contratación temporal temporalidad. Así, se mantienen las
opciones de jubilaciones parciales para facilitar la renovación de
la plantilla, pero los contratos de los relevistas serán fijos desde
su inicio. Se duplican también las plazas anuales de promoción
interna.
Además,
la contratación vía ETT podrá prolongarse un máximo de diez
meses, cumplido ese periodo las personas afectadas pasarán a ser
contratadas directamente por la empresa.
“Creemos
que las bases sentadas en el preacuerdo hacen justicia a las
reivindicaciones de las plantillas de ICSA-AYA, despejan las
tensiones y deben permitir concluir con agilidad la negociación del
resto del convenio colectivo”, indicó por su parte Ángel Mora,
secretario general de CCOO-Industria de Toledo.
“Felicitamos
a los trabajadores por los avances conseguidos y también a las
empresas porque tomar el camino del diálogo es siempre la mejor
manera de gobernar las relaciones laborales; confiamos que la senda
de la negociación se abra paso y sea fructífera en el conjunto del
grupo Aernnova en la provincia de Toledo”
