Decálogo de peticiones de CCOO para los candidatos a rector

Reunión con Quiles, candidato a rector.

 . Quiles y Collado se comprometen a responder por escrito al decálogo de reivindicaciones de CCOO. El sindicato hará públicas esas respuestas

Los secretarios generales de CCOO CLM y de su Federación de Enseñanza, José Luis Gil y Alfonso Gil, se han reunido esta tarde en la sede regional del sindicato con el candidato a rector de la UCLM Francisco Quiles, al que expusieron las reivindicaciones del sindicato para la universidad regional.

A la reunión, que se ha celebrado a petición de Quiles, han asistido también el secretario de Organización de la FE-CCOO CLM, Modesto Gómez, y el responsable de Universidad del sindicato, Francisco José Díaz. Quiles, por su parte, ha estado acompañado por tres miembros de su equipo.

    Los responsables de CCOO han trasladado a Quiles el decálogo de peticiones que ya compartieron con el otro candidato a rector, Miguel Ángel Collado. A ambos les han reclamado respuestas por escrito sobre las diez cuestiones que más preocupan al sindicato; respuestas que los dos candidatos se han comprometido a remitir y que CCOO hará públicas para que las conozca la comunidad universitaria.

    “Queremos, del próximo equipo rectoral de la UCLM, que se esfuerce en recuperar lo perdido en los pasados años; en capitalizar la universidad, en gestionarla eficazmente, en defender el modelo de universidad pública; y que se comprometa al dialogo y la negociación permanente con los representantes de los trabajadores de la UCLM y con el conjunto de la comunidad universitaria”, resumió Díaz.

DECÁLOGO DE PETICIONES DE CCOO A LOS CANDIDATOS A RECTOR DE LA UCLM EN LAS ELECCIONES DE FEBRERO DE 2016

1. Reversión de los recortes y recuperación de lo perdido.

• Rectificación de las políticas de tasas y becas que impiden o dificultan seriamente el acceso y la continuidad en sus estudios del alumnado de nuestra universidad

• Recuperación de los derechos suprimidos a los trabajadores de la universidad en estos últimos años.

• Recuperación del poder adquisitivo y mejora de las retribuciones del personal de la UCLM.

2. Financiación de la UCLM.

• Garantizar una financiación suficiente que se aproxime a la media de inversión en la Unión Europea.

3. Plan de ahorro en la gestión.

• Reducción de altos cargos.

• Austeridad en actos públicos e institucionales.

• Mayor eficacia y eficiencia en el uso de las instalaciones y edificios.

• Utilización de recursos propios, como las videoconferencias, para evitar costes añadidos (viajes, dietas, comidas, etc).

• Agilización y facilitación de la adquisición del material de trabajo promoviendo la competencia entre empresas con vistas a mejorar los costes y los plazos de recepción.

4. Reforzamiento de la negociación.

• Dinamización de las mesas de negociación de los diferentes sectores.

• Creación de la mesa sectorial de universidades de Castilla La Mancha.

• Cumplimiento íntegro de los acuerdos alcanzados con la UCLM.

• Negociación del III Convenio del PDI laboral.

5. Creación de empleo de calidad y recuperación de los empleos perdidos.

• Sacar a Oferta de Empleo público todas las plazas, reduciendo las de libre designación y superando las limitaciones impuestas por la tasa de reposición para acabar con la precariedad y recuperar los empleos perdidos y la calidad de la oferta universitaria.

• Negociación de modificaciones en las RPT y establecimiento de criterios objetivos, claros y no discriminatorios para la asignación de plazas a las distintas áreas, para las contrataciones y para la oferta de plazas por necesidades estratégicas

• Cobertura inmediata de todas las bajas y jubilaciones.

6. Promoción profesional:

• Negociar la consolidación y mejora del complemento de calidad como un derecho universal, simplificando el procedimiento de evaluación e incluyendo en la nómina la parte no evaluable del mismo como ocurre con el resto de los complementos.

• Finalizar la negociación del POA y supervisar su cumplimiento por parte de los centros y departamentos.

• Permitir la promoción a otras figuras de los Profesores Asociados que tengan las correspondientes acreditaciones de la ANECA

• Publicación de criterios para la promoción a Contratado Doctor (CD), cambio de CD Temporales a CD Interinos sin necesidad de renovación anual y evaluación y cobro de sexenios por parte de los CD.

• Reconocimiento de los créditos realmente empleados en la realización de tareas de dirección de distintos trabajos.

• Puesta en marcha de la Agencia Regional de Evaluación.

7. Políticas sociales, de igualdad y cumplimiento riguroso de la normativa de prevención de riesgos laborales.

• Reactivación de la acción social y plan de pensiones como en otros colectivos de trabajadores públicos.

• Activación de protocolos contra el Mobbing, acoso laboral y riesgos psicosociales con sendas mesas de seguimiento que rindan informes periódicos sobre las actuaciones realizadas y situaciones generadas. Establecer un procedimiento para el estudio de denuncias de acoso laboral y actualización de las sanciones para quienes acosen o amenacen.

• Negociación inmediata del Plan de Igualdad, en el que se recojan objetivos, medidas a implantar y temporalización de las mismas.

• Actualización de los reconocimientos médicos anuales incluyendo marcadores tumorales.

• Cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

8. Acceso a la formación para todo el personal de la universidad.

• Incremento de la oferta de cursos hasta satisfacer las demandas y garantizar el acceso a ellos de todo el personal, sea cual sea su situación.

• Seguir potenciando la utilización de personal propio y on-line para la impartición de actividades formativas.

9. Rechazo rotundo a las recientes reformas del sistema universitario.

• Rechazo de los Reales Decretos referidos a:

• La ordenación de las enseñanzas universitarias (3+2).

• Las acreditaciones del PDI.

• La creación de centros y universidades.

10. Política de investigación

• Incremento de los fondos propios de investigación de la UCLM (convocatorias internas) que se han visto seriamente reducidos en los últimos años.